¿Es posible proceder a la transformación de una relación laboral a tiempo parcial en una relación laboral a tiempo completo aun contra la voluntad del trabajador? (Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de octubre de 2014, asunto C-221/13)

ISSN: 2792-8314

Año de publicación: 2014

Número: 381

Páginas: 177-184

Tipo: Artículo