Publicacións nas que colabora con Santiago Gutiérrez Broncano (23)

2024

  1. Can hybrid strategy improve SME performance? The role of innovation and adaptive capacity

    European Journal of Innovation Management, Vol. 27, Núm. 9, pp. 173-197

  2. How to improve market performance through competitive strategy and innovation in entrepreneurial SMEs

    International Entrepreneurship and Management Journal, Vol. 20, Núm. 3, pp. 1677-1706

  3. Hybrid strategy and its effect on the market performance of family-business SMEs: the mediating role of innovation

    International Journal of Organizational Analysis

2023

  1. Stakeholder pressure and innovation capacity of SMEs in the COVID-19 pandemic: Mediating and multigroup analysis

    Technological Forecasting and Social Change, Vol. 190

2022

  1. Creating Financial and Social Value by Improving Employee Well-Being: A PLS-SEM Application in SMEs

    Mathematics, Vol. 10, Núm. 23

2018

  1. Theoretical Models of Human Resource Management: The Anthropological Model as a Full Model to Manage Human Resources

    Organizational Behaviour and Human Resource Management (Springer)

2017

  1. The measurement of human capital and its relation to the generation of business value: Empirical study

    Productivity and Organizational Management (Walter de Gruyter GmbH), pp. 1-20

2016

  1. El compromiso de las pymes con la RSC: ventajas y obstáculos

    Economistas, Núm. 149, pp. 114-123

  2. What we know about organizational commitment: An overview of the literature of the last decades

    Organizational Management: Policies and Practices in a Global Market (Palgrave Macmillan), pp. 1-14

2015

  1. Could innovative teams provide the necessary flexibility to compete in the current context?

    Management Letters / Cuadernos de Gestión, Vol. 15, Núm. 1, pp. 145-164

2013

  1. El rol del capital humano en la generación de valor: variables determinantes.

    Revista Ciencias Estratégicas, Vol. 21, Núm. 29, pp. 31-48

  2. Managing human resources in family businesses: A review on the current state of research and new proposals for the future

    Effective Human Resources Management in Small and Medium Enterprises: Global Perspectives (IGI Global), pp. 96-112

  3. Self-managing teams in Small and Medium Enterprises (SME)

    Effective Human Resources Management in Small and Medium Enterprises: Global Perspectives (IGI Global), pp. 280-300

2012

  1. Influencia de la flexibilidad organizativa y de las prácticas de recursos humanos en el compromiso de los empleados

    Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 349, pp. 165-192

2011

  1. Análisis de los factores influyentes en la rentabilidad de la inversión en recursos humanos y su relación con la generación de valor empresarial: estudio empírico

    Los mercados del mañana: bases para su análisis hoy

  2. La organización flexible y su influencia en la implantación de prácticas de alto rendimiento: un estudio empírico

    Cuadernos de estudios empresariales, Núm. 21, pp. 67-95

2010

  1. El uso de las nuevas tecnologías como estrategia de enseñanza universitaria: una visión desde el alumno

    La innovación educativa en el contexto actual de la educación superior (Vicerreitoría de Formación e Innovación Educativa), pp. 677-680

  2. Políticas de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas con orientación hacia la calidad total

    Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 327, pp. 185-208

  3. Prácticas de recursos humanos de alto compromiso y ventaja competitiva. Un estudio sobre su implantación y la generación de valor para la empresa

    Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 333, pp. 141-170

2009

  1. El factor humano en los sistemas de gestión de calidad del servicio: un cambio de cultura en las empresas turísticas

    Cuadernos de turismo, Núm. 23, pp. 129-148