Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadorasun análisis en las compañías de biotecnología canadienses

  1. Holgado Oteo, Rainiero
Supervised by:
  1. Isabel Sánchez Quirós Director
  2. Jesús García-Tenorio Ronda Director

Defence university: Universidad Complutense de Madrid

Fecha de defensa: 09 May 2008

Committee:
  1. Pedro Cruz Roche Chair
  2. Pedro López Sáez Secretary
  3. Raquel Ortega Lapiedra Committee member
  4. Fátima Guadamillas Gómez Committee member
  5. Justo Herrera Gómez Committee member
Department:
  1. Organización de Empresas

Type: Thesis

Teseo: 163702 DIALNET lock_openDocta Complutense editor

Abstract

El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión y relación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de la estrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar un modelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas en este tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses.