Comercio y Turismo
Facultad
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Santiago
Gutiérrez Broncano
Publicaciones en las que colabora con Santiago Gutiérrez Broncano (23)
2024
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Can hybrid strategy improve SME performance? The role of innovation and adaptive capacity
European Journal of Innovation Management, Vol. 27, Núm. 9, pp. 173-197
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How to improve market performance through competitive strategy and innovation in entrepreneurial SMEs
International Entrepreneurship and Management Journal
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Hybrid strategy and its effect on the market performance of family-business SMEs: the mediating role of innovation
International Journal of Organizational Analysis
2023
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Stakeholder pressure and innovation capacity of SMEs in the COVID-19 pandemic: Mediating and multigroup analysis
Technological Forecasting and Social Change, Vol. 190
2022
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Creating Financial and Social Value by Improving Employee Well-Being: A PLS-SEM Application in SMEs
Mathematics, Vol. 10, Núm. 23
2018
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Theoretical Models of Human Resource Management: The Anthropological Model as a Full Model to Manage Human Resources
Organizational Behaviour and Human Resource Management (Springer)
2017
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The measurement of human capital and its relation to the generation of business value: Empirical study
Productivity and Organizational Management (Walter de Gruyter GmbH), pp. 1-20
2016
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El compromiso de las pymes con la RSC: ventajas y obstáculos
Economistas, Núm. 149, pp. 114-123
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What we know about organizational commitment: An overview of the literature of the last decades
Organizational Management: Policies and Practices in a Global Market (Palgrave Macmillan), pp. 1-14
2015
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Could innovative teams provide the necessary flexibility to compete in the current context?
Management Letters / Cuadernos de Gestión, Vol. 15, Núm. 1, pp. 145-164
2013
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El rol del capital humano en la generación de valor: variables determinantes.
Revista Ciencias Estratégicas, Vol. 21, Núm. 29, pp. 31-48
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Managing human resources in family businesses: A review on the current state of research and new proposals for the future
Effective Human Resources Management in Small and Medium Enterprises: Global Perspectives (IGI Global), pp. 96-112
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Self-managing teams in Small and Medium Enterprises (SME)
Effective Human Resources Management in Small and Medium Enterprises: Global Perspectives (IGI Global), pp. 280-300
2012
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Influencia de la flexibilidad organizativa y de las prácticas de recursos humanos en el compromiso de los empleados
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 349, pp. 165-192
2011
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Análisis de los factores influyentes en la rentabilidad de la inversión en recursos humanos y su relación con la generación de valor empresarial: estudio empírico
Los mercados del mañana: bases para su análisis hoy
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La organización flexible y su influencia en la implantación de prácticas de alto rendimiento: un estudio empírico
Cuadernos de estudios empresariales, Núm. 21, pp. 67-95
2010
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El uso de las nuevas tecnologías como estrategia de enseñanza universitaria: una visión desde el alumno
La innovación educativa en el contexto actual de la educación superior (Vicerreitoría de Formación e Innovación Educativa), pp. 677-680
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Políticas de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas con orientación hacia la calidad total
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 327, pp. 185-208
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Prácticas de recursos humanos de alto compromiso y ventaja competitiva. Un estudio sobre su implantación y la generación de valor para la empresa
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 333, pp. 141-170
2009
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El factor humano en los sistemas de gestión de calidad del servicio: un cambio de cultura en las empresas turísticas
Cuadernos de turismo, Núm. 23, pp. 129-148