The impact of human resources practices on business strategy and financial performance of the company
- Álvarez González, Rodolfo
- Susana María García Moreno Director
- Marta Beatriz García Moreno Co-director
Universidade de defensa: Universidad Rey Juan Carlos
Fecha de defensa: 21 de decembro de 2015
- Luis Ángel Guerras Martín Presidente
- Marta Ortiz de Urbina Criado Secretario/a
- Miguel Ángel Sastre Castillo Vogal
- Jesús David Sánchez de Pablo González del Campo Vogal
- Alfonso Durán Heras Vogal
Tipo: Tese
Resumo
El objeto de esta tesis doctoral es diseñar un modelo de gestión que permita medir de forma cuantitativa y tangible la aportación de valor de la función de recursos humanos. Asimismo, la tesis doctoral desarrolla un análisis basado en un estudio de casos que permite analizar la viabilidad de la implantación de dicho modelo teórico.