Poder y compromiso en las organizaciones
- ARIZA MONTES, JOSE ANTONIO
- Alfonso Carlos Morales Gutiérrez Director/a
Universitat de defensa: Universidad de Córdoba (ESP)
Fecha de defensa: 10 de de juliol de 1998
- Pedro Caldentey Albert President/a
- Ricardo Veroz Herradón Secretari/ària
- Dionisio Aranzadi Tellería Vocal
- Eduardo Sevilla Guzmán Vocal
- Antonio Lucas Marín Vocal
Tipus: Tesi
Resum
El objetivo de esta tesis doctoral consiste en analizar la influencia que el estilo de dirección ejerce sobre las actitudes individuales hacia el compromiso con la organización. El marco teórico de referencia nos conduce a la elaboración de un estudio empírico en el que se analizan estos comportamientos en diferentes modelos organizativos. Los resultados obtenidos confirman la relación directa entre las fuentes sobre las que se fundamenta el poder en las organizaciones, y su efecto en el desarrollo de las actitudes comprometidas.