Poder y compromiso en las organizaciones
- ARIZA MONTES, JOSE ANTONIO
- Alfonso Carlos Morales Gutiérrez Zuzendaria
Defentsa unibertsitatea: Universidad de Córdoba (ESP)
Fecha de defensa: 1998(e)ko uztaila-(a)k 10
- Pedro Caldentey Albert Presidentea
- Ricardo Veroz Herradón Idazkaria
- Dionisio Aranzadi Tellería Kidea
- Eduardo Sevilla Guzmán Kidea
- Antonio Lucas Marín Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
El objetivo de esta tesis doctoral consiste en analizar la influencia que el estilo de dirección ejerce sobre las actitudes individuales hacia el compromiso con la organización. El marco teórico de referencia nos conduce a la elaboración de un estudio empírico en el que se analizan estos comportamientos en diferentes modelos organizativos. Los resultados obtenidos confirman la relación directa entre las fuentes sobre las que se fundamenta el poder en las organizaciones, y su efecto en el desarrollo de las actitudes comprometidas.