Poder y compromiso en las organizaciones
- ARIZA MONTES, JOSE ANTONIO
- Alfonso Carlos Morales Gutiérrez Director
Universidade de defensa: Universidad de Córdoba (ESP)
Fecha de defensa: 10 de xullo de 1998
- Pedro Caldentey Albert Presidente/a
- Ricardo Veroz Herradón Secretario/a
- Dionisio Aranzadi Tellería Vogal
- Eduardo Sevilla Guzmán Vogal
- Antonio Lucas Marín Vogal
Tipo: Tese
Resumo
El objetivo de esta tesis doctoral consiste en analizar la influencia que el estilo de dirección ejerce sobre las actitudes individuales hacia el compromiso con la organización. El marco teórico de referencia nos conduce a la elaboración de un estudio empírico en el que se analizan estos comportamientos en diferentes modelos organizativos. Los resultados obtenidos confirman la relación directa entre las fuentes sobre las que se fundamenta el poder en las organizaciones, y su efecto en el desarrollo de las actitudes comprometidas.