Publikationen, an denen er mitarbeitet Ramón Rico (14)

2014

  1. The Influence of Change-Oriented Leadership and Psychological Safety on Team Learning in Healthcare Teams

    Journal of Business and Psychology, Vol. 29, Núm. 2, pp. 311-321

2013

  1. Enhancing team learning in nursing teams through beliefs about interpersonal context

    Journal of Advanced Nursing, Vol. 69, Núm. 1, pp. 102-111

2011

  1. Equipos de trabajo en contextos organizacionales: dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles

    Papeles del psicólogo, Vol. 32, Núm. 1, pp. 7-16

  2. Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo

    Papeles del psicólogo, Vol. 32, Núm. 1, pp. 38-47

  3. Procesos de coordinación en equipos de trabajo

    Papeles del psicólogo, Vol. 32, Núm. 1, pp. 59-68

2009

  1. The joint relationships of communication behaviors and task interdependence on trust building and change in virtual project teams

    Social Science Information, Vol. 48, Núm. 2, pp. 229-255

2008

  1. Designing organizations: Does expertise matter?

    Journal of Business and Psychology, Vol. 23, Núm. 3-4, pp. 87-101

  2. Eficacia de equipos de trabajo

    Papeles del psicólogo, Vol. 29, Núm. 1, pp. 25-31

  3. Team implicit coordination processes: A team knowledge-based approach

    Academy of Management Review, Vol. 33, Núm. 1, pp. 163-184

2006

  1. Efectos de la interdependencia de tarea y la sincronía en las tecnologías de comunicación sobre el rendimiento de los equipos virtuales de trabajo

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 743-749

  2. Efectos de la interdependencia de tarea y la sincronía en las tecnologías de comunicación sobre el rendimiento de los equipos virtuales de trabajo

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 743-749

  3. Memoria transactiva en equipos de toma de decisiones: Implicaciones para la efectividad de equipo

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 750-756

  4. Memoria transactiva en equipos de toma de decisiones: implicaciones para la efectividad de equipo

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 750-756

2005

  1. Change-oriented leadership, satisfaction and performance in work groups: Effects of team climate and group potency

    Journal of Managerial Psychology, Vol. 20, Núm. 3-4, pp. 312-328