Ramón Rico Muñoz-rekin lankidetzan egindako argitalpenak (19)

2020

  1. The Joint Effects of Leadership Style and Magnitude of the Disruption on Team Adaptation: A Longitudinal Experiment

    Group and Organization Management, Vol. 45, Núm. 6, pp. 836-864

2019

  1. Structuring reality through the faultlines lens: The effects of structure, fairness, and status conflict on the activated faultlines–performance relationship

    Academy of Management Journal, Vol. 62, Núm. 5, pp. 1444-1470

2014

  1. Faultlines and Subgroups: A Meta-Review and Measurement Guide

    Small Group Research, Vol. 45, Núm. 6, pp. 633-670

  2. The Influence of Change-Oriented Leadership and Psychological Safety on Team Learning in Healthcare Teams

    Journal of Business and Psychology, Vol. 29, Núm. 2, pp. 311-321

2013

  1. Enhancing team learning in nursing teams through beliefs about interpersonal context

    Journal of Advanced Nursing, Vol. 69, Núm. 1, pp. 102-111

2012

  1. Bridging team faultlines by combining task role assignment and goal structure strategies

    Journal of Applied Psychology, Vol. 97, Núm. 2, pp. 407-420

2011

  1. Equipos de trabajo en contextos organizacionales: dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles

    Papeles del psicólogo, Vol. 32, Núm. 1, pp. 7-16

  2. Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo

    Papeles del psicólogo, Vol. 32, Núm. 1, pp. 38-47

  3. Procesos de coordinación en equipos de trabajo

    Papeles del psicólogo, Vol. 32, Núm. 1, pp. 59-68

2010

  1. Team Learning and Effectiveness in Virtual Project Teams: the Role of Beliefs about Interpersonal Context

    The Spanish Journal of Psychology, Vol. 13, Núm. 1, pp. 267-276

2009

  1. The joint relationships of communication behaviors and task interdependence on trust building and change in virtual project teams

    Social Science Information, Vol. 48, Núm. 2, pp. 229-255

2008

  1. Designing organizations: Does expertise matter?

    Journal of Business and Psychology, Vol. 23, Núm. 3-4, pp. 87-101

  2. Eficacia de equipos de trabajo

    Papeles del psicólogo, Vol. 29, Núm. 1, pp. 25-31

  3. Team implicit coordination processes: A team knowledge-based approach

    Academy of Management Review, Vol. 33, Núm. 1, pp. 163-184

2006

  1. Efectos de la interdependencia de tarea y la sincronía en las tecnologías de comunicación sobre el rendimiento de los equipos virtuales de trabajo

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 743-749

  2. Efectos de la interdependencia de tarea y la sincronía en las tecnologías de comunicación sobre el rendimiento de los equipos virtuales de trabajo

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 743-749

  3. Memoria transactiva en equipos de toma de decisiones: Implicaciones para la efectividad de equipo

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 750-756

  4. Memoria transactiva en equipos de toma de decisiones: implicaciones para la efectividad de equipo

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 750-756

2005

  1. Change-oriented leadership, satisfaction and performance in work groups: Effects of team climate and group potency

    Journal of Managerial Psychology, Vol. 20, Núm. 3-4, pp. 312-328